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万博体育网国内八大会计师事务所发展迅速未来

日期:2018-11-06 09:46  点击:

  提到会计师事务所,很多人都对国际四大的名字信手拈来,“高薪”、“高压力”、“高平台”,四大一直是财务人心头的一粒朱砂痣。

  而对中国本土八大会计师事务所,除了听过瑞华、立信这些排名靠前的名字以外,很多人连八大所到底是哪八大都不知道。

  今年4月17日,全球知名职业发展机构Vault发布了2019 Accounting Top 50,也就是最值得工作的会计师事务所权威排名榜单。

  该榜单通过在全球范围内对近万名会计行业从业者进行问卷调研,并综合薪酬、文化、培训、工作生活平衡、业务前景等较为人性化的因素评出,比较具备公信力。

  在这份榜单中,普华永道持续雄霸榜首,四大中的德勤仍位居第二,而毕马威则挤掉安永进入前三。

  在内资八大所中,Grant Thornton 致同排行第四,BDO 立信紧随其后排名第五,Baker Tilly 天职国际挤进前10,排行第八,RSM瑞华也稳定保持在前十。

  同时,在5月17日,中注协(中国注册会计师协会)公布了《2017年度业务收入前100家会计师事务所信息》,该排名的标准为业务收入。这是中注协在连续发布十多年百家信息综合排行后,第一次按照收入来发布排行。

  在本次排名中,普华永道中天、德勤华永、立信、安永华明位列前四。内资八大所之一的立信,超越了安永和毕马威,跻身排行前三甲,前12名基本被国际四大与本土八大承包。

  那么,内资八大所是哪八大?它们在业内地位怎么样?待遇、发展如何?针对应届生的岗位有哪些?和国际四大相比怎么样?在内资八大所工作是种怎样的体验?

  内资八大所由中国最具规模的八家本土会计师事务所组成, 其中七家具有A+H股升级资格。他们分别是瑞华、立信、天健、信永中和、大华、大信、致同、天职国际。

  在很长一段时间里,国际四大都毫无疑问地占据着中国会计事务所业务收入的前几名,而国内所只能望其项背,但是,近几年来本土会计事务所发展势头迅猛,至少在本土,已经有超过国际四大的势头。

  立信会计师事务所,总部位于上海,由中国会计泰斗潘序伦博士于1927年建立,如今在内资所中排名第一,业务量和综合评价都赶超国际四大。

  根据看准网的数据,立信的薪资水平不算特别高,不过这只是平均水平。据相关网友透露,优秀的部门,薪酬会非常可观,还可能会超过四大的薪酬福利。

  瑞华会计师事务所,总部位于北京,2013年由原中瑞岳华会计师事务所和原国富浩华会计师事务所合并而成,事实上,在2017年中注协发布的通告中,瑞华还是内资第一,而且已经连续四年领跑内资所了。

  薪资方面,瑞华的薪资水平差异很大,不同分所,不同部门情况都不一样,一般应届毕业生刚进去的平均起薪是3.5K左右,差补约50一天,一年大约5万。

  天健会计师事务所,总部位于杭州,内资所第三,IPO业务很强势,立信、天健基本霸占IPO的前两名。客户范围也非常广泛,涉及到制造业、消费品业、房地产、万博体育网,金融、保险、能源等行业。

  薪资上,除了杭州总部以外,北京、上海分所的薪酬会略高一些,不同部门的薪资水平差异也比较大。一般助理起薪3K出头,会有提成和差补,差补50-80一天。

  大华会计师事务所,总部位于北京,是国内首批获准从事H股上市审计资质的事务所,行业涉及到农林牧渔、矿业、能源、餐饮、金融、房地产等各个方面。

  大华的薪资水平在内资所中属于中等,第一年助理的起薪在3.5K-4K左右,也会有提成,不过一般第一年不会让新人负责主要项目,还是跟着负责人学习,做一些简单的事情。

  致同会计师事务所,总部位于北京,是GTIL(致同国际)在中国的唯一成员所,从某种意义上来说,有点偏外资。

  业务水平上,致同摘得2017“最佳并购交易奖”,同时连续三年入选全球最具吸引力雇主50强。

  在校招方面,致同有2个通道,其中南京所、苏州所、福州所、厦门所是一个通道,北京总部+其他分所是一个通道。

  致同的薪酬在内资所中算是最高的了,第一年的助理起薪大概在4.6K-5K,当然,会随地区经济发展水平的不同有些出入。

  信永中和会计师事务所,总部位于北京,其高度一体化管理体制是行业里落实比较好的一家,先后服务过中石油、招商局集团、中粮集团、招商证券等大型企业。

  信永中和的薪酬在内资所中竞争力偏弱,为底薪加项目提成,助理起薪比较低,一般按工时计算,加班的线左右,所以刚进去想要高薪的话,最好的办法就是加班。

  大信会计师事务所,总部位于北京,近几年来发展的不错,经常能拿到一些比较大的项目,被媒体誉为“一家受上市公司欢迎的会计师事务所”。

  大信的薪资水平在内资所中也不算高,助理起薪3K+,北上广深的话会高一些,项目会比较多,加班的时间也比较多。

  天职国际会计师事务所,总部位于北京,是目前内资所中一体化最好的会计师事务所,不同的分所之间可以申请调动。

  其薪水模式仿照四大,算是内资所中相对较高的,第一年助理起薪在4K出头,加上奖金,年薪能达到6-7万,在应届生中的口碑很好。

  四大的工资比较透明,薪资=起薪+差补,根据网上流传的一份四大薪资表单,应届生第一年的平均起薪都在8000左右。

  尽管这两年四大的薪资越来越不占优势,但是对于零经验的应届生来说,也算是一个中等水平。而且四大每年的涨薪幅度相对较大,尤其在升职之后,涨幅能达到30%。

  另外,很多人选择进四大,并非为了工资,而是为了它的高起点、国际化视野以及稳定的晋升机制。

  和四大相比,国内八大的薪资不是很透明,根据知乎问答、看准网以及一些招聘启事来看,内资所的薪资主要靠提成,且不同分所、不同部门的情况有很大的差别,和地区经济水平、合伙人的个性也有很大的关系。

  虽然相对而言,内资所工资较低,但是加上一些补贴、差补、项目提成、过节费、年终奖等等,具体收入还是可观的。

  而且内资所大都遵循多劳多得的原则,干到四五年左右的四大八大奥迪特们实际工资都差不多,有可能八大的还要高些,因为做的多拿得多,能力越强,工资越高。

  四大的晋升机制同它的薪资一样,是相对透明的,以普华为例,一般的升职顺序是:A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager→Senior Manage→rPartner,如果没有特殊情况,一般都能顺利晋升。

  只是四大的员工们几乎都是各大高校的佼佼者,且越往后晋升需要的时间也就越长,面临的竞争也越激烈。

  国内八大的晋升路线基本上和四大差不多,先从审计助理开始,然后到审计员、高级审计员、项目经理、高级项目经理等。晋升至合伙人的执业资历一般为:本科生工作满12年,硕士研究生工作满10年。

  区别在于不同所的晋升级数不一样,比如瑞华,在合伙人以下有33级,那你可能几个月内就会得到晋升,有而的所级数少,你可能每1-2年晋升一级。

  但是在八大外的很多小所,晋升就相对比较“民主”,会受到各种因素的影响,比如老板的心情等等。

  首先,八大相对于四大能接触更多的行业和公司。四大做的都是一些大项目,周期长,且会进行专门的分组,因此接触的行业相对狭窄。而本土八大主要着手于国企、政府机关、事业单位以及国内的中小型企业、IPO,会承接更多新三板,周期相对较短,能接触更多的行业和公司,其实对你跳槽是有利的。

  其次,八大学到的东西更多,更有挑战性。四大承接的公司都比较大,也比较规范,公司本身规章流程就很详细了,通过查错能学到的东西有限。而八大会遇到更多不规范的项目,也就会学的更多更快。如果认线年的等效经验。

  第三,在八大成长更快。由于八大流动性高,项目周期短,工作两年基本就能做小合并甚至自己带队,而在四大,可能你第一年只会抽个凭或者刷底稿的几个科目。

  通常,企业在筛选事务所跳槽出来的员工时,顺序都是四大、八大、其他内资所。

  在四大,一般来讲,工作4-5年的时候,选择跳槽是非常受欢迎的,尤其是很多大企业,在招聘财务经理或主管的时候,都非常倾向于有四大工作经验的人,因为这些公司与四大有对接,跳槽的前员工可以无缝对接,减少培训和磨合期的损失。

  八大门槛相对较低,没有四大那么严格的校招流程,对于学校背景和英文水平的要求也没有四大那么高,即使是社会招聘,也比四大相对容易很多。

  校招流程以致同为例,2018年校招流程为:网申-笔试-小组面试-合伙人面试-Offer,部分部门可能会将小组面试与合伙人面试合一。八大的校招标准其实和公务员差不多,笔试会有行测题,入职前会有公务员标准的入职体检,面试风格也偏传统。

  此外,由于内资所人员流动性较大,往往需要大量的实习生,所以也可以通过在年审期间实习的方式获得内资所的offer。

  但是,不管哪个行业的招聘,通过率最高的,总是那些背景优秀,有相关实习经历,有相关资格证书的人,八大也不例外。

  通过CPA1门及以上者,尤其是审计科目,会被优先考虑。本科应届生除了CPA,AIA、ACCA、USCPA、CMA 等国际会计证书考过几门也是一个很大的加分项,此外还有英语四六级这些必备证书。

  事务所的审计工作,有经验的员工更容易上手,事务所也可以省去培训成本。毕业后想进八大的同学,万博体育网。建议在校期间就去事务所实习,如果实习期间表现优秀,和经理打好关系,建立长期实习关系、毕业后优先录取,这些都是有可能的。

  这里提出这一点只是想强调笔试的重要性。我之前在瑞华实习的时候,有的小伙伴虽然实习中表现的很好,也很受项目经理的喜欢,但是因为没有认真对待笔试题,最终没有通过笔试,不能拿到秋招offer,所以一定要好好对待笔试。

  审计工作通常以项目为导向,以团队为单位,这就要求你具备良好的团队合作能力,以及与领导同事之间、与客户之间的沟通能力。此外,当经理交给你工作时,你能快速地上手,才能得到更多的机会,这就要求你具备较强的学习能力。

  四大是很多学生的理想企业,每年秋招都有太多太多的学生想去四大,但是面对平均5%最少甚至2.3%的通过率,并不是所有的同学都能成功拿到 Dream Offer。

  如果有能力去四大固然是件好事,但八大绝不应该成为被人遗忘的存在。对于一些学校相对逊色一点,或者认为自身能力尚未达到的同学来说,在为四大秋招预热的同时,不妨尝试申请一下八大,在内资所中积累项目经验,打磨自我,也是不错的保底选择。返回搜狐,查看更多